“有的干部長期收受供應(yīng)商的禮品禮金，甚至收受汽車；有的多次接受不良授信企業(yè)的高檔宴請；有的接受企業(yè)人員的旅游安排；有的甚至發(fā)展到違法犯罪的地步，教訓(xùn)十分深刻……年輕干部要行穩(wěn)致遠(yuǎn)，最基本的要求就是要守規(guī)矩、守底線?！比涨埃醒爰o(jì)委國家監(jiān)委駐中國銀行紀(jì)檢監(jiān)察組對31名新提任總行黨委管理干部進(jìn)行集體廉潔談話，督促年輕干部系好“第一?？圩印?。
十九屆中央紀(jì)委六次全會強調(diào)，要對年輕干部從嚴(yán)教育管理監(jiān)督。國有企業(yè)年輕干部是推動國有經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，加強國有企業(yè)年輕干部的教育管理監(jiān)督對于企業(yè)發(fā)展具有重要意義。記者梳理近年來國有企業(yè)年輕干部違紀(jì)違法問題發(fā)現(xiàn)，一些年輕干部面對誘惑定力不足，價值觀扭曲，妄圖通過“權(quán)力變現(xiàn)”謀取個人利益。
中國聯(lián)通紀(jì)檢監(jiān)察組把對年輕干部教育管理監(jiān)督融入“選育管用”全鏈條、貫穿于成長全周期，貼合年輕干部特點特性采取有針對性預(yù)防、糾治措施。例如，動態(tài)更新年輕干部廉政成長檔案，將廉潔情況作為年輕干部檔案的重要組成部分及時跟蹤、全過程紀(jì)實，在選拔任用、晉級晉升、評先評優(yōu)時及時向黨組織、主管部門反饋，防止“帶病提拔”“帶病上崗”。此外，集團(tuán)公司印發(fā)加強新時代年輕干部監(jiān)督的指導(dǎo)意見，建立橫向溝通協(xié)調(diào)機制，黨組織監(jiān)督、職能部門監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督協(xié)同，深入排查崗位廉潔風(fēng)險，發(fā)現(xiàn)問題及時糾偏，著力將問題解決在萌芽狀態(tài)。 為汲取梁某嚴(yán)重違紀(jì)違法案件教訓(xùn)，中遠(yuǎn)海運集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察組以紀(jì)檢監(jiān)察建議等方式，推動集團(tuán)財務(wù)管理本部、行政事務(wù)本部查擺差旅費報銷等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的漏洞，聯(lián)合印發(fā)關(guān)于加強差旅報銷管理的通知，同時，督促集團(tuán)組織對船舶政委全員輪訓(xùn)，該紀(jì)檢監(jiān)察組每期派員講授紀(jì)法教育課；支持鼓勵年輕干部到艱苦環(huán)境、基層單位錘煉黨性、拓寬眼界、砥礪心志。 “去年以來，共立案查處年輕干部20余人，還有多人被給予降職、免職等處理；為船舶政委、外派干部等年輕干部培訓(xùn)班開展案例授課10余場次，400余人接受教育，發(fā)揮典型案件警示教育作用?！痹摷o(jì)檢監(jiān)察組有關(guān)負(fù)責(zé)人說。 結(jié)合查處的典型案例，國家開發(fā)投資集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察組強化對年輕黨員干部遵規(guī)守紀(jì)、加強自我修煉的宣講，建立以一部“好干部”教育片、一次集體廉潔談話、一段表態(tài)發(fā)言、一份廉潔承諾書、一本廉政書籍為內(nèi)容的“五個一”教育管理工作機制。同時，加強與組織部門干部監(jiān)督工作協(xié)同，嚴(yán)格落實個人有關(guān)事項報告制度，用好提醒、函詢、誡勉等措施，發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題及時“修枝剪葉”。 “近來，國投紀(jì)檢監(jiān)察組組長集體約談國投子公司黨組織主要負(fù)責(zé)人、紀(jì)委書記，要求各級黨組織、紀(jì)檢機構(gòu)要采取務(wù)實有效的措施，強化對年輕干部的教育管理監(jiān)督，進(jìn)一步壓實年輕干部教育管理監(jiān)督的主體責(zé)任。此外，會同國投直屬紀(jì)委，對國投總部及在京未設(shè)黨委的子公司58名新任職年輕干部進(jìn)行集體廉潔談話，勉勵年輕干部堅定理想信念、持續(xù)增長本領(lǐng)、堅持嚴(yán)于律己?！痹摷o(jì)檢監(jiān)察組有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。 做好做實案件查辦“后半篇文章”，中國建筑集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察組深入剖析違紀(jì)違法典型案例，用好懺悔反思材料，公開通報曝光，發(fā)揮反面典型的警示教育作用，釋放出越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)的信號，喚醒廣大年輕干部對腐敗的警惕、對紀(jì)律的尊崇、對權(quán)力的敬畏。認(rèn)真分析研究查辦案件中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，查找漏洞、補齊短板，壓實整改政治責(zé)任，及時修訂完善與實際不相適應(yīng)的制度機制。同時，對于受處分的年輕干部，適時開展回訪教育，跟進(jìn)了解和掌握思想動態(tài)、處分后的現(xiàn)實表現(xiàn)和整改情況，加強對年輕干部的教育幫扶和指導(dǎo)，促使其卸下思想包袱，重燃干事創(chuàng)業(yè)激情。（作者：文子玉 侯顆）
