為完善干部選拔任用機(jī)制，進(jìn)一步加大對年輕干部的選拔使用力度，激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)熱情，經(jīng)過發(fā)布競聘公告、公開報(bào)名、資格審查等環(huán)節(jié)，8月31日下午，來自安徽一建公司機(jī)關(guān)、所屬單位和項(xiàng)目部17名，平均年齡33歲的競聘者，參與了4個競聘崗位的現(xiàn)場演講答辯。
為確保競聘工作既公平、公正又高質(zhì)量、高效率，評審委員會由黨委書記任組長，副書記任副組長。評委由公司領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的中層管理人員以及職工代表通過差額抽簽選取產(chǎn)生；競聘者通過抽簽確定競聘先后順序。競聘現(xiàn)場實(shí)行封閉管理，評委及競聘者手機(jī)交由工作人員統(tǒng)一保管，競聘全程由公司紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。
競聘會上，競聘者準(zhǔn)備充分，言辭鏗鏘，圍繞個人基本情況、競爭優(yōu)勢、工作思路與打算進(jìn)行陳述，充分地展示了自己積極向上、勇于擔(dān)當(dāng)、笑言成敗的良好素質(zhì)，彰顯出勝任競聘崗位的信心和對公司的熱愛與擔(dān)當(dāng)。評委們結(jié)合競聘者個人特點(diǎn)和競聘崗位要求進(jìn)行現(xiàn)場提問，競聘者或滔滔不絕、對答如流，或略一沉吟、整理思路，展現(xiàn)出良好的精神面貌，贏得了評委的一致認(rèn)可。
經(jīng)過競逐，根據(jù)競聘評分結(jié)果，公司隨即召開黨委會，結(jié)合競聘者日常工作表現(xiàn)以及崗位實(shí)際需要進(jìn)行了充分研究討論，最終確定了競聘考察人選，并按規(guī)定程序?qū)Ω偲缚疾烊诉x進(jìn)行公告。
本次競聘是推進(jìn)國企改革三年行動，落實(shí)公司“三項(xiàng)制度”的一項(xiàng)重要舉措，下一步，公司黨委將以本次中層干部競聘為契機(jī)，進(jìn)一步調(diào)動廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性，抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，為安徽一建轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)有力的人才保障。
