7月20日上午，安徽水利召開二屆三次職工代表大會主席團專題會議，審議《安徽水利開發(fā)有限公司薪酬管理辦法（2023版）》。安徽建工股份副總經(jīng)理、公司黨委書記、董事長張鍵出席會議并講話，黨委委員、紀委書記鄭桂林主持會議。
張鍵在講話中指出，薪酬改革關(guān)系每位職工的切身利益，意義重大。本次改革，進一步完善了公司薪酬分配體系，突出業(yè)績導(dǎo)向、關(guān)鍵崗位和基層一線，建立寬帶薪酬、一崗多檔、多序列的薪酬調(diào)整機制，有利于激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，是全面提升公司經(jīng)營管理效能、推動公司高質(zhì)量發(fā)展的需要。張鍵要求，一是與會代表要發(fā)揮參與公司民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的作用，廣泛宣傳公司薪酬管理辦法改革的目的和意義。二是持續(xù)完善薪酬管理辦法，推動薪酬改革工作不斷取得新成效。所屬各單位在實施過程中，對發(fā)現(xiàn)的不足要及時反饋，公司根據(jù)實際適時修訂。三是充分發(fā)揮薪酬管理辦法的激勵作用，進一步激發(fā)廣大干部職工主人翁精神，凝聚公司高質(zhì)量發(fā)展的創(chuàng)新活力。
會上，人力資源部負責(zé)人對《安徽水利開發(fā)有限公司薪酬管理辦法（2023版）》進行詳細解讀。參會代表逐一審議，會議以投票表決的方式，全票通過了薪酬管理辦法并形成大會決議。
