為進一步強化項目工程技術人才隊伍建設，持續(xù)推動公司“超新星”人才培養(yǎng)計劃有效實施，6月27日，公司在安建交建運河新城片區(qū)項目部組織召開人才培養(yǎng)實地踐學暨導師帶徒交流座談會。公司黨委副書記、工會主席干戈出席會議并講話，各單位人才培養(yǎng)分管領導及師徒代表參加本次座談會。
實地踐學，項目觀摩學先進
本次活動以運河新城片區(qū)項目為研學案例，組織參會人員實地參觀項目建設，項目經(jīng)理李勛金從項目立項到竣工驗收的每一個環(huán)節(jié)進行了系統(tǒng)講解，并輔以項目宣傳視頻，分享了青年員工培養(yǎng)工作舉措和成效，使每位參會者都能“身臨其境”地感受項目建設的全過程及“人人關注、人人參與”的人才培養(yǎng)良好氛圍。
座談交流，思想碰撞促提升
聚焦人才培養(yǎng)理念，以“師帶徒”為切入點開展專題座談會。交流會上，導師代表總結(jié)了所帶徒弟入職以來的工作情況，并對徒弟們在工作中的表現(xiàn)給予了充分肯定，表示將毫無保留地“傳道授業(yè)解惑”，關注徒弟日常生活和心理健康，幫助徒弟樹立崇高理想、塑造職業(yè)道德、提高職業(yè)技能、更好適應工作崗位。徒弟代表結(jié)合自身崗位職責、收獲與感悟、反思與不足等方面逐一進行了分享交流。大家紛紛表示，從初入工作后的迷茫到如今逐漸走入正軌，離不開導師們的耐心教導，未來將繼續(xù)虛心學習，牢記導師的教誨，為公司發(fā)展貢獻新力量。
干戈對本次活動的舉辦表示肯定，對青年員工的快速成長深感欣慰，并提出三點要求：一是導師要發(fā)揮帶頭作用，為人師表，以身作則。二是新進青年員工要保持“吃苦在前、磨礪自我”的心態(tài)，腳踏實地，追求卓越。三是公司兩級人力資源部門要做好培養(yǎng)跟蹤，及時糾偏，總結(jié)經(jīng)驗，要對導師帶培工作全過程跟蹤督導。
本次實地踐學活動的成功舉辦，為參與人員提供了寶貴的學習機會，為公司新一代工程技術人才的培養(yǎng)奠定了堅實的基礎。參觀研學和座談交流的雙軌并行，確保了人才培養(yǎng)計劃的成功落地，顯著提高了培訓效果。未來，公司將繼續(xù)探索和深化人才培養(yǎng)計劃，夯實人才支撐，共同推進公司高質(zhì)量發(fā)展。
