為促進年輕干部補短板、強素質(zhì)、增才干，2024年10月29日，馬鞍山建投召開項目員工座談會。公司副總經(jīng)理陸銀虎主持會議。
座談會現(xiàn)場員工們積極發(fā)言，圍繞項目工作展開深入交流。他們分享了在工作中遇到的挑戰(zhàn)與難題，講述了自己積累的寶貴經(jīng)驗，同時也對未來的發(fā)展進行展望。
副總經(jīng)理陸銀虎高度關(guān)注項目員工的成長與發(fā)展，既對員工過往的努力予以充分肯定，又為未來工作指明方向、提出要求。第一，珍視交流契機，錘煉表達技能。要珍惜座談的交流機會，不斷提升自我表達能力，促進工作的溝通協(xié)作順暢高效。第二，摒棄依賴思想，強化學習能力。面對人員調(diào)整等情況，要破除“等靠要”思想，增強主動學習的意識。第三，深諳管理核心，追求精益求精。在成本把控方面要嚴謹細致，同時要深度鉆研項目工作的各個環(huán)節(jié)，力爭項目質(zhì)量和效益的雙提升。第四，團結(jié)協(xié)作共進，保持積極態(tài)度。要在工作中營造良好的團隊氛圍，以正能量的積極態(tài)度全身心投入工作，為項目的順利開展注入強大動力。
此次座談會為馬鞍山建投項目與機關(guān)各部門提供了暢通的交流平臺。馬鞍山建投將持之以恒關(guān)注項目員工成長成才情況，全力助推員工成為崗位上的能工巧匠，為實現(xiàn)集團轉(zhuǎn)型發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展、大發(fā)展筑牢人才根基。
