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完善目標(biāo)責(zé)任制考核 推動可持續(xù)發(fā)展
來源:安徽建工第四工程有限公司?時間:2010-03-31?瀏覽量:3025
    3月9日,省建工四公司人力資源信息化執(zhí)行小組第二次會議在公司會議室召開,小組成員對2010目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)進行了研討和確認。
    2010年度目標(biāo)責(zé)任制考核初步引入了平衡計分卡的思想,結(jié)合公司實際情況,在原有業(yè)績指標(biāo)的基礎(chǔ)上,增加了2項管理指標(biāo)和1項人力資源指標(biāo),考核指標(biāo)從關(guān)注短期效益轉(zhuǎn)向關(guān)注長期發(fā)展,通過目標(biāo)責(zé)任考核實現(xiàn)企業(yè)成長壓力的有序傳遞,進一步推動公司在更高層面的可持續(xù)發(fā)展。