根據(jù)公司八屆四次職代會通過的《績效考核辦法》的相關(guān)要求，公司人力資源部于5月4日組織開展了2010年度績效考核會議，本次考核會議主要考核公司機(jī)關(guān)副職以上人員。公司總經(jīng)理、黨委書記許琪發(fā)表重要講話，公司黨委副書記、紀(jì)委書記馬斌致開幕詞，會議由王永亮同志主持，公司機(jī)關(guān)全體職工參加了此次考核會議。
這是我公司首次開展年度全員績效考核，本次考核采用“360度績效考核法”，通過對職工工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面的客觀評價(jià)，了解和掌握職工工作成績和能力的真實(shí)情況，為職工績效工資、職位變動、培訓(xùn)與發(fā)展等提供有效的依據(jù)，從而提高公司整體工作效率。
會上，公司機(jī)關(guān)副職以上人員一一上臺進(jìn)行述職，本著公正、公平、準(zhǔn)確、全面和客觀的考核原則，由公司領(lǐng)導(dǎo)、被考核者自己、被考核者同級和下級均參與對被考核者進(jìn)行評分，以此對被考核者進(jìn)行全方位、多維度的績效評估。目前考核表已經(jīng)全部收回，統(tǒng)分工作正在進(jìn)行，近期將公布考核結(jié)果。按照《績效考核辦法》和公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，對公司機(jī)關(guān)一般人員、分公司機(jī)關(guān)人員和項(xiàng)目部人員（根據(jù)公司《績效考核辦法》規(guī)定到期的項(xiàng)目部）的考核工作也將于近期內(nèi)舉行。（許志興）
