12月21日，安徽三建公司團委舉辦首次“五小”成果發(fā)布會，推廣六項革新技術，交流經(jīng)營管理方面的經(jīng)驗三項，青年工作初顯成效。
近年來，三建公司通過高等院校引進青年人才400余人，在公司倡導的“三級培養(yǎng)二級管理”的青年人才培養(yǎng)機制下，青年人才梯隊建設全面，青年職工快速成長，很多優(yōu)秀青年人才擔任著了企業(yè)重要崗位職務。目前，35歲以下青年擔任項目經(jīng)理職務的有40余人，項目技術負責人基本都是青年擔當，另有一批年輕人走上企業(yè)中層管理人員崗位。青年職工在企業(yè)跨越發(fā)展的道路上，發(fā)揮著積極重要的作用。
為進一步發(fā)揮青年生力軍的作用，激發(fā)青年職工自主創(chuàng)新熱情，引導青年從“小”做起，立足本職崗位，關心企業(yè)的發(fā)展，促使青年在生產(chǎn)實踐中發(fā)揮聰明才智，動腦筋，想辦法，解決生產(chǎn)崗位上存在的問題，促進生產(chǎn)的發(fā)展。公司于2011年初，在廣大青年職工中開展“五小”活動?；顒邮艿焦径夵h組織的高度重視，各團支部積極宣傳，得到廣大團員青年的響應，形成“五小”成果多項，團委從中篩選21項，成立“五小成果評審委會”，對成果進行評審。
通過“五小”活動的開展，涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀青年，他們在日常工作中，發(fā)揮能動性和創(chuàng)造性，革新施工技術和施工方法，提高工作效率，節(jié)約工作成本，提升工作效益。如此次表彰的“五小”成果《地下室頂板及屋面采用原漿收光技術》，由國貿天琴灣項目部執(zhí)行經(jīng)理羅朝行提出，這項施工方法的應用，不僅提高項目場容場貌，還節(jié)約成本約15萬元。
發(fā)布會上，成果研發(fā)人細致介紹了革新技術的具體做法，及其應用的價值，為革新技術推廣使用奠定基礎。通過成果發(fā)布會的召開，營造鼓勵技術革新氛圍，激勵廣大青年在以后的工作中，創(chuàng)新出經(jīng)濟社會效益更高的成果，為自身成長和企業(yè)的發(fā)展貢獻智慧。
